各单位：

根据《集美大学学生勤工助学工作管理办法》(集大学〔2021〕21号)等有关文件精神，现就做好期末及暑假期间勤工助学（含研究生三助一辅）相关工作通知如下：

一、期末勤工助学安排

为了不影响学生复习迎考，期末停课后一般不安排勤工助学活动。若因特殊原因需要继续用工，请提交必要性说明确保学生学业不受影响方可用工。期末停课前不足半个月的用工按最高半个月的酬金标准支付。请各单位6月20日（周五）前将本单位6月份《勤工助学学生工作情况反馈表》交至学生处资助办。

二、暑期勤工助学岗位申报

2025年暑期勤工助学时间为2025年7月1日—9月5日，一般为工作日时间；岗位原则上在留校学生中安排，优先考虑家庭经济困难的学生。请各单位在确保学生安全和权益的前提下，合理设岗，安排用工。

各单位暑期勤工助学（含研究生）设岗不能超过本学年单位预算，若学年预算已使用完毕，暑期岗位将无法申报。可设置岗位分为两种：一为工作日需要长时间在岗的，原则上以80元/天为标准，按实际工作天数（工作日）核算酬金；二为以小时为单位上岗，按照20元/小时为标准，酬金累计不超过800元/月。

各单位2025年暑期勤工助学岗位从即日起至6月20日通过学工系统申报，岗位类别统一填写“暑假勤工岗”，具体申报指南见附件1。

三、2025-2026学年勤工助学岗位立项

（一）岗位类型

2025-2026学年勤工助学岗位立项工作（含研究生三助一辅）申报岗位类型为固定岗和项目型岗。临时岗在工作开展中根据具体需要和单位预算申请。

固定岗是指持续一个学期及以上的长期性岗位；项目型岗位是指根据单项工作任务予以设置，考核通过即完成任务后可发放酬金，一般具有阶段性特点。

（二）设岗原则

各单位应按需设岗，岗位工作内容不得涉及任何有毒、有害和危险作业以及有损学生身心健康的活动。开设岗位无技术等特殊要求的，应重点录用经学校认定的家庭经济困难学生；对于需要向非困难学生开放的岗位，需在立项时提交必要说明（线下提交）；学生社团、专业实践等正常活动和训练应与勤工助学相区别，不纳入勤工助学范畴；不允许学生干部的职务行为以勤工助学的方式获得报酬；学生勤工助学仅为辅助性劳动，不得用勤工助学的方式替代教职工的本职工作。

鼓励各学院充分调动国家励志奖学金、国家助学金、社会助学金等受助学生积极性，参加义务工作，适当认定志愿服务活动时长。

（三）设岗预算和岗位数

2025-2026学年全校勤工助学预算执行精简必要、总量控制原则。各单位预算总额包含了本学年固定岗位、临时岗位和寒暑假岗位的发放酬金总和。请各用工单位结合单位情况，统筹做好本单位勤工助学岗位设置工作。

（四）立项工作安排

1.立项申请及审批。请各用工单位事先酝酿，合理设岗。2025-2026学年岗位立项申报工作自2025年9月1日起至9月5日止通过学工系统进行，申报通过后，方可进行招聘。因勤工岗位立项工作需要全校统筹，为不影响2025—2026学年勤工助学工作开展，各单位需在指定时间进行申报，避免未正常申报影响用工。具体申报指南见附件1。

2.预算核定及下达。学生处综合考虑各单位上学年实际用工情况、勤工助学管理情况以及各学院困难学生实际情况，核定并下达各单位勤工助学预算。

3.岗位招聘和公示。2025-2026学年岗位招聘可自行安排，也可通过学工系统开展。学生登陆学工系统应聘应在用工前，应聘指南见附件2。单位需进行录用人选公示，以保证招聘的公正、公开。

4.工作建档。各单位需认真核实学生工时记录做好岗位工资发放，自行留存单位公示、学生工时记录等有关材料，建立勤工学生工作档案。各单位需定期自查自纠本单位勤工助学使用和管理情况，同时接受学生处的不定期抽查。每月按时将《勤工助学学生工作情况反馈表》交学生处资助办存档。

5.发挥勤工助学育人功能。各单位认真学习学校勤工助学管理相关文件，切实考虑学生利益，保障学生人身财产安全，切勿将勤工助学岗位学生变成顶岗工作人员。设置岗位时要确定专门指导老师，做好安全教育和岗位培训。同时，在生活和工作上多给予关心和指导，充分发挥好勤工助学岗位的育人功效。

附件：1.学工系统帮助文档-勤工岗位立项申报（用人单位）

2.学工系统帮助文档—学生申报勤工岗位（学生）

学生工作部（处）

2025年6月5日